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Ammar Hadj Messaoud, Ing.; M.SC.

L’intégrité dans le leadership

L’esprit d’une entreprise ou d’un état est créé par le haut. Les dirigeants de l’Algérie depuis 50 ans ont démontré un caractère d’intégrité défaillant, destructeur du développent humain et de la cohésion sociale qui engendre une régression économique.

La preuve de la sincérité et du sérieux du management d’un état ou d’une entreprise est l’accent sans compromis sur le caractère d’intégrité. Ceci, avant tout, doit être symbolisé dans les décisions des dirigeants. Car c’est le caractère d’intégrité par lequel le leadership est exercé, c’est-à-dire c’est le personnage qui donne l’exemple et qui est imité. Le caractère d’intégrité n’est pas quelque chose dont on peut duper les gens ou un peuple. Les gens avec qui une personne travaille, et en particulier ses subordonnés, savent dans quelques semaines si elle est intègre ou non. Ils peuvent pardonner beaucoup à une personne : incompétence, ignorance, insécurité ou mauvaises manières. Mais ils ne pardonneront jamais le manque d’intégrité de cette personne. Ils ne pardonneront pas non plus à ceux qui l’ont choisi. C’est le message du peuple algérien en disant « yatnahaw gaa ».

Cela est particulièrement vrai des personnes à la tête d’une entreprise ou d’un état. Car l’esprit d’une entreprise ou d’un état est créé à partir du sommet. Si une entreprise ou un état a un grand esprit, c’est que l’esprit de ses dirigeants est excellent. Si l’état ou l’entreprise se décompose, c’est parce que le sommet pourrit ; comme le dit le proverbe, «les arbres meurent par le haut». Personne ne devrait jamais être nommé à un poste de dirigeant à moins que les hautes instances, de l’entreprise ou de l’état, ne veuillent que leur personnage serve de modèle aux subordonnés ou au peuple.

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